Wynagrodzenie
Wysokość wynagrodzenia jest każdorazowo uzgadniana z klientem w oparciu o rodzaj świadczonej pomocy prawnej i jej zakres. Kancelaria oferuje następujące sposoby rozliczeń:
Wynagrodzenie ryczałtowe jednorazowe
określone z góry za przyjęcie i prowadzenie sprawy na ustalonym etapie lub w przypadku wykonania konkretnej usługi (np. udzielenie porady prawnej, przygotowanie umowy)
Wynagrodzenie ryczałtowe miesięczne
stosowane przy stałej współpracy z klientem, obejmujące kompleksową obsługę prawną w ramach ustalonego w umowie miesięcznego limitu godzin
Wynagrodzenie godzinowe
odpowiadające ilości godzin poświęconych na realizację zlecenia i obliczone w oparciu o ustaloną z klientem stawkę godzinową
Wynagrodzenie mieszane
połączony system wynagrodzenia ryczałtowego i godzinowego, stosowany w przypadku przekroczenia ustalonego z klientem limitu godzin w ramach wynagrodzenia ryczałtowego
Premia za sukces (tzw. success fee)
dodatkowe wynagrodzenie uzależnione od pomyślnego wyniku sprawy, którego wysokość ustalana jest każdorazowo z klientem
Podstawą ustalenia wynagrodzenia jest kwota netto, do której doliczany jest podatek VAT w wysokości 23%.